رواتب ومزايا الموظفين. ©

رواتب ومزايا الموظفين. ©

(إعداد وتحليل وإدارة الرواتب ومستحقات الموظفين)

الاهداف:

اكساب المشـاركين من موظفي ومدراء إدارة الشؤون المالية مهارات ومعارف وقيم وتوجهات جديده متعلقة بـ:

• تحديد الوثائق المطلوبة في دورة الرواتب.
• إعداد الرواتب الشهرية ومستحقات الموظفين وتسويتها.
• تحليل المزايا المقدمة للموظفين.
• إعداد موازنة الرواتب الشهرية والسنوية.
• تصميم تقارير دورية لإدارة مستحقات الموظفين وتحليلها.
• مساعدة قسم المحاسبة في الإشراف على دفعات الرواتب ومستحقات الموظفين وتدقيقها..

موجه الى :

• موظفي أقسام وإدارات الشؤون المالية

المحتويات :

قسم مستحقات الموظفين بين قسم الموارد البشرية والمحاسبة

• مقدمة عن وظيفة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
• مقدمة عن وظيفة المحاسبة
• أهمية قسم مستحقات الموظفين
• فهم توثيق عملية التوظيف
• إدارة مستحقات الموظفين ل:
• الإختصاصيين والمتعاقدين
• الموظفين بدوام كامل
• الموظفين بدوام جزئي
• الموظفين من مصادر خارجية
• قانون الموارد البشرية ومستحقات العاملين

إعداد وحساب الرواتب والمستحقات

• إيجاد نظم عن الضبط والرقابة المناسبة قبل البدء
• تحديد الأسس المستخدمة للحساب
• العوامل التي تؤدي إلى الخطأ
• إدارة العلاوات والخصومات والموافقات
• إعداد جداول المستحقات

قروض الموظفين والمكافآت

• الإشراف على الحصول على القروض
• تقديم تقارير عن وضع القروض
• حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
• تقارير عن مختلف المستحقات التقاعدية

دور قسم المحاسبة في عملية تحضير المستحقات

• تسجيل تكلفة الرواتب والمساهمات
• تسوية الذمم المدينة والدائنة للموظفين ضمن الرواتب
• تسوية المطلوبات مع الضمان الاجتماعي وغيرها من الجهات الحكومية
• تسوية المدفوعات لحسابات المصارف والمعاملات
• حساب الإجازات والبدلات
• كيفية حساب الجزاءات والإستقطاعات

إعداد موازنة الرواتب

• إعداد الموازنة السنوية للرواتب
• إعداد موازنة لقروض الموظفين
• إعداد موازنة مكافآت ومزايا الموظفين

التقارير الخارجية 

• تحديد المساهمات الضريبية والاجتماعية التي يتحملها الموظفون
• تحديد المساهمات الضريبية والاجتماعية التي تتحملها الشركات
• تقديم تقرير عن النتائج لقسم المحاسبة
• التنسيق مع قسم المحاسبة فيما يتعلق بعملية الدفع والرقابة عليها
• تقديم التقارير إلى وزارة العمل
• تقديم التقارير إلى الضمان الاجتماعي
• تقديم التقارير إلى الهيئات التنظيمية الأخرى