استراتيجيات التخطيط والتنظيم الإداري. ©
March 25 - March 29
الاهداف:
إكساب المشـاركين من موظفي ومدراء إدارة الموارد البشرية مهارات ومعارف وقيم وتوجهات جديده متعلقة بـ:
- فهم أبعاد القرارات الإستراتيجية التي تتخذها المنظمات المعتمدة على التخطيط الاستراتيجي.
- إدراك المفاهيم والمبادئ والممارسات الأساسية المرتبطة بالإستراتيجية من حيث الصياغة والتنفيذ.
- تطوير المهارات اللازمة في التخطيط والتنظيم أداء مهام الإدارة الإستراتيجية .
- تحليل الأعمال اللازم لعمليتي التخطيط والتنظيم داخل فريق العمل.
- فهم الدور الهام الذي تلعبه وظيفة إدارة الموارد البشرية في الإعداد وتنفيذ إستراتيجية المنظمة
- معرفة أنماط الصياغة الإستراتيجية
- نموذج الإدارة الإستراتيجية الحديثة
- عملية صنع واتخاذ القرار
- خصائص النظام الرقابي الاستراتيجي الفعال
- رسم خطة عمل للإدارة الإستراتيجية .
موجه الى :
- المدراء ورؤساء الأقسام والقياديين.
- المشرفين ومن في حكمهم.
- قادة الفرق.
- مسئولي التميز المؤسسي.
- الموظفون ، والمرشحون لهذه الوظائف.
- المهتميـن وكل من ترونـه مناسـبـاً.
تنظيم البرنامج:
ينقسم البرنامج الى قسمين:
- الجانب العلمي النظري.
- الزيارات الميدانية: زيارات للاطلاع على التجارب الدولية.
المحاور والمواضيع:
الوحدة الأولى: الآليات الحديثة للإدارة الإستراتيجية
- مفهوم الإدارة الإستراتيجية .
- مستويات الإدارة الإستراتيجية
- نموذج عملية الإدارة الإستراتيجية .
- عمليات الإدارة الإستراتيجية .
- نموذج سلسلة القيمة لتحليل الأنشطة الداخلية للمنظمة.
- صياغة الإستراتيجية على مستوى المنظمة.
الوحدة الثانية: التفكير الاستراتيجي وصياغة الإستراتيجيات
- لمحة عامة عن التفكير الاستراتيجي مقابل التخطيط الاستراتيجي
- كفاءات التفكير الاستراتيجي
- الإستراتيجية باعتبارها القوة الدافعة للنجاح.
- كيفية إجراء التحليل البيئي (التحليل الرباعي، بيستل، القوى الخمسة لبورتر).
- كيفية تطوير المواضيع الإستراتيجية ، والأهداف والخرائط الإستراتيجية من العناصر الإستراتيجية .
- أحدث تطورات الاستراتيجيات والمفاهيم مثل التمايز، وقيادة التكاليف، والتركيز واستراتيجيات المحيط الأزرق والخيارات البديلة.
الوحدة الثالثة: آليات التخطيط والأداء الاستراتيجي الفعال
- التخطيط للسيناريو الاستراتيجي – صياغة الرسالة، والرؤية، والمواضيع الإستراتيجية ، واقتراح القيمة للعملاء، وسلسلة تطوير القيمة.
- ترجمة الإستراتيجية وقياسها من خلال تحويلها إلى مؤشرات أداء إستراتيجية.
- أفضل الممارسات المتعلقة بتطوير مؤشرات الأداء الإستراتيجية و مؤشرات الأداء الرئيسية وتحديد المستهدفات (الأسس والمقارنة المعيارية) وأدوات تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية.
- المبادرات الإستراتيجية – تعلّم منهجية تطوير المبادرات الإستراتيجية .
- كيفية التخطيط للمبادرات الإستراتيجية وتحديد أولوياتها بحسب المعايير المحددة مسبقًا.
الوحدة الرابعة: أساليب تنمية كفاءة القيادات العليا في ممارسة الإدارة الإستراتيجية
- الأسلوب الأول: حقائق حول ماهية هذه الكفاءات وطرق اكتشافها في القيادي.
- الأسلوب الثاني: أدوات صقل مهارات التخطيط الإستراتيجي لدى القيادي.
- الأسلوب الثالث: آليات حديثة لتنمية مهارات التخطيط الإستراتيجي لدى القياديين.
- الأسلوب الرابع: طرق التفكير الإستراتيجي (SLIM ,RAVBA,TIP).
- الأسلوب الخامس: تحويل الخطط الإستراتيجية إلى برامج واقعية فعالة.
الوحدة الخامسة: مهارات التنظيم الإداري الفعال
- مفهوم التنظيم الإداري.
- أنواع و مبادئ التنظيم الإداري.
- أهمية التنظيم الإداري ومهارات المدير الإداري.
- أهداف التنظيم الإداري الفعال.
- العوامل المؤثرة في التنظيم الإداري الفعال.
- مزايا التنظيم الإداري الفعال.
الوحدة السادسة: عمليات صناعة واتخاذ القرارات في ظل التنظيم الإداري الفعال
- تعريف القرار وعناصره.
- الأنماط الإدارية في اتخاذ القرارات.
- العوامل المؤثرة في صناعة القرارات.
- التفكير الإبداعي في حل المشكلات واتخاذ القرارات.
- الأساليب الكمية المعاصرة في صناعة القرارات.
الجانب العملي:
- زيارات ميدانية للاطلاع على التجارب المحلية.
- لقاءات مع مسؤولين وخبراء في المجال (مع توفير ترجمة فورية)